Redacción de Diario INFOPBA
En una decisión destinada a mitigar el impacto de la inflación sobre los salarios, los municipales de Olavarría han aprobado una bonificación no remunerativa que alcanzará hasta $300.000 para los trabajadores que perciben hasta $700.000 netos mensuales. El acuerdo, alcanzado entre el Ejecutivo Municipal encabezado por Maximiliano Wesner y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMO), establece un esquema escalonado en el que el monto de la bonificación se reduce a medida que aumenta el salario.
Según lo pactado, los empleados que cobran hasta $700.000 recibirán un bono de $300.000 distribuido en tres cuotas iguales de $100.000 cada una. Para quienes tienen remuneraciones entre $700.001 y $1.500.000, la bonificación será de $240.000 (tres cuotas de $80.000), mientras que el tramo de $1.500.001 a $2.000.000 accederá a un bono de $150.000 (cuotas de $50.000). Aquellos que superen los $2.000.000 percibirán un incentivo de $75.000 (tres cuotas de $25.000).
Los porcentajes de incremento varían considerablemente: se estiman al 20 % para los salarios más bajos, entre un 5 % y 13 % para remuneraciones de hasta $1.500.000, entre un 2,5 % y 4,5 % para el tramo de $1.500.001 a $2.000.000, y apenas entre un 0,2 % y 1,2 % para quienes superan los $2.000.000. Además, se ha incluido un bono similar para jubiladas y jubilados municipales durante los meses de julio, agosto y septiembre.
La medida, analizada y difundida por INFOPBA, se enmarca en una estrategia del Ejecutivo Municipal para preservar el poder adquisitivo de sus empleados en un contexto económico desafiante. La implementación del bono escalonado pretende además incentivar la equidad en la distribución de estos beneficios, ajustándose a la realidad de cada tramo salarial.
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